2019年惠州学院招聘新机制聘用辅导员15名公告(2)
2019-06-07 08:43 惠州人事考试网 来源：惠州教师招聘网
(五)考核
考核采取面试和笔试相结合的方式进行。面试和笔试内容包括政治理论知识、辅导员岗位知识、综合素质测试等。
1.面试(含心理测试)
①面试人员的顺序在面试前半小时抽签决定。
②面试成绩实行百分制，满分100分，及格线为60分。
③应聘人员的面试成绩为所有评委给出的分数的平均分。
④面试应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于5:1，若达不到这一比例，则由学校人才引进考核小组决定是否相应减少该岗位的招聘人数。对面试入围人员，从高分到低分排列，按岗位招聘人数1:3的比例确定笔试人选，如入围面试人数未达到该岗位招聘人数1：3比例的，按实际符合条件人数参加笔试。
2.笔试
①笔试以闭卷形式进行。
②笔试成绩实行百分制，满分100分，合格线为60分。
3.考核总成绩=面试成绩*60%+笔试成绩*40%，合格线为60分。
4.根据应聘人员考核总成绩，按1：1在最低合格线以上人员中由高分到低分确定聘用人员入围名单;若考核总成绩合格者不足1：1，则取实际符合条件人员进入聘用人员入围名单。
5.同等条件下，博士研究生优先录取。
(六)确定拟聘用人员名单
学校召开人才引进考核委员会会议，对聘用人员入围名单进行审议，投票确定建议聘用人选。校长办公会对人才引进考核委员会提交的建议聘用人选进行研究，决定拟聘用人员名单。
(七)考察、体检
人事处通过查阅档案、个别谈话、到毕业院校或工作单位实地走访等方式对拟聘用人员进行考察。人事处通知拟聘用人员到指定的三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行，体检费用自理。拟聘用人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
(八)公示聘用
经考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，办理聘用相关手续。受聘人员在规定时间内未办理报到手续者，视为自动放弃。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。若受聘人员自动放弃、未能在我校规定的时间之前取得硕士研究生学历学位等原因，则由校长办公会研究决定是否依次递补。
四、薪酬待遇
本次招聘的辅导员为非事业编制人员，聘用后执行学校在编同职级人员同等的工资待遇。
五、有关说明
1.应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且与在《惠州学院招聘辅导员报名登记表》和所提供的简历、材料中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，今后不准许参加我校公开招聘，并承担相应法律责任。
2.本次招聘是在学校纪委监察室监督下(纪委监察室电话：0752-2527273)，由学校人事处和学生处共同负责招聘工作相关具体事宜。
3.录用人员报到后，一律按辅导员安排岗位进行管理。
惠州学院
2019年6月6日
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（编辑：惠州华图）
