深圳光明区教育局面向2023年应届毕业生招聘教师公告（620名）
2022-09-22 16:03 惠州人事考试网 来源：广东教师招聘网
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为补充师资力量，深圳市光明区教育局2022年秋季将分批赴长春、武汉、长沙、南昌、北京、广州定点面向2023年应届毕业生公开招聘在编教师620名，具体岗位见《深圳市光明区教育局2022年秋季面向2023年应届毕业生公开招聘教师岗位表》(附件1、2、3、4、5、6，以下简称《招聘岗位表》)，现就有关事项公告如下：
一、招聘对象、条件及有关要求
(一)招聘对象
2022年9月1日至2023年8月31日期间毕业的普通高等院校优秀应届毕业生，符合本公告及报考岗位所要求条件的均可报考。
毕业时间以毕业证书和学位证书落款时间为准，其中，在境内就读的中外合作办学本科毕业生以毕业证书落款时间为准(学位证书应于毕业年度的12月31日前取得);中外合作办学院校仅颁发学位证书的以学位证书落款时间为准。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍(不限户籍);
2.遵纪守法，品行端正;
3.具有履行岗位职责的身体、心理条件;
4.符合本公告及《招聘岗位表》所规定的资格条件。
(三)有关要求
1.本公告所称毕业生均指纳入国家普通高校统一招生计划并通过普通高等教育毕业取得本科(含)以上学历及学士(含)以上学位的优秀毕业生，大学在读期间有不及格科目(含补考合格)或缺考科目者不予接受报考(特别说明：报考音乐、体育、美术岗位的考生因参加重大比赛等特殊原因缺考挂科，须由所在院系出具相关证明)。
定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
2.对报考学历的要求
报考人员均须通过普通高等教育取得本科(含)以上学历及学士(含)以上学位。低学历不能报考高学历要求的岗位，高学历可以报考低学历要求的岗位，但必须符合岗位的专业要求，必须具备高学历相应的学位。
研究生学历报考的，除研究生学历所学专业应符合该岗位专业要求外，还应具有和研究生专业对应的学位。
如：岗位要求本科及以上学历，学士及以上学位，专业要求数学。
A考生为2023年应届毕业研究生，硕士学位，物理专业;具有本科学历，学士学位，数学专业。因考生研究生专业不符，本科专业虽然符合，但不是应届本科生，所以不符合要求。
B考生为2023年全日制应届毕业研究生，没有获得硕士学位，数学专业。因考生不具有和研究生专业对应的学位，所以不符合要求。
3.对报考专业的要求
(1)报考者应届毕业生所学专业必须与岗位要求一致，专业是否相符可以参考《专业参考目录》(附件7)。岗位要求是六位代码的专业，则只有该专业符合岗位要求;岗位要求是二位或四位代码的，则其相应的下一层级的四位或六位代码的专业也符合。岗位有专业方向要求的以岗位表要求为准。
若报考者所学专业未包含在目录中，其所学专业与岗位要求专业所学的专业必修课程70%以上相近的视为相符，考生需提供成绩单进行判定;同样，国(境)外学历的专业名称不能与参考目录完全一致的，考生需提供成绩单及中文翻译文件进行判定其是否符合岗位专业要求。
(2)本科专业为小学教育(B040107)或研究生专业为课程与教学论(A040102)、学科教学硕士(专业硕士)(A040113)、小学教育硕士(专业硕士)(A040115)，且研究方向与岗位要求学科一致的，如所在院系能出具所学专业与岗位要求学科一致证明的，视为符合专业要求。
(3)报考者具有2个毕业证书和2个学位证书(4本证书)，可以按第二学位的专业报考。本科期间辅修的专业无法取得教育部验证的，也没有单独的毕业证和学位证，则不能以辅修专业报考相应岗位。
4.对报考年龄的要求
最高年龄限制统一为30周岁(即1991年10月31日之后出生)，博士研究生最高年龄可放宽到35周岁(即1986年10月31日之后出生)。
5.对教师资格证的要求
考生应取得相应的教师资格证(如报考高中岗位的需提供高中教师资格证，报考中学岗位和初中岗位的需提供初中或以上教师资格证，小学教师资格证则为不符合条件;报考小学岗位的需提供小学或以上教师资格证)。如报名时暂无法提供，须就本人教师资质提交承诺书(附件8)，须承诺于2024年8月31日前取得相应层次的教师资格证，届时无法提供的将取消聘用资格。考生未取得教师资格证，不予办理入职。
(四)有下列情况之一的，不予接受报考
1.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的;
2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.近两年内，在广东省公务员、事业单位招录(聘)考试中存在违纪行为的;
5.聘用后即构成回避关系的;
6.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;
7.在读的非应届普通高等院校毕业生;
8.非地方班的军队院校应届毕业生;
9.现役军人;
10.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
