2019年惠州市惠阳区学校公开招聘合同制教师295人公告(2)

2019-06-06 11:36 惠州人事考试网来源：惠州教师招聘网

　　2、面试

　　(1)根据笔试成绩,按照各学校各学科招聘职位数与参加笔试人数1︰2的比例,从高分到低分确定参加面试人员,面试人员如达不到设定的比例的,按实际符合面试条件的人数进行;若按1:2比例出现最后一名笔试成绩相同的,一并入围参加面试。不能按时参加面试的人员,视为自动放弃面试资格。

　　(2)面试采取结构化面试的形式进行,面试时间为12分钟,满分为100分,面试成绩按照四舍五入保留小数点后2位。

　　(3)面试流程:签到—抽签—候考—面试—候分—领取成绩单—离开考场。

　　(4)面试测试实行现场评分、现场发放成绩单的方式进行,测试过程由区纪委监察部门工作人员现场监督,并全程录像。

　　(5)面试的具体时间、地点另行通知。

　　(三)考试成绩的计算和公布。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考试结束后,考试总成绩在惠阳区人民政府网站区教育局页面予以公布。

　　六、体检、考察

　　(一)体检

　　体检对象根据考试总成绩从高到低按招聘人数1:1等额确定,体检对象须在规定时间统一在指定医院进行体检,体检费用自理。体检参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行。

　　(二)考察

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选,由招聘单位对拟聘用人员根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察,并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

　　七、聘用和待遇

　　(一)拟聘用公示

　　体检、考察合格人员,确定为拟聘用对象。在惠阳区政府网站的区教育局页面公示,公示期为7日。

　　(二)办理聘用手续

　　拟聘用合同制教师经公示无异议的,接到录用报到通知书后,按规定时间到聘用学校办理聘用手续,与学校签订3年期劳动合同(从2019年9月起至2022年8月止),试用期3个月。逾期不办理者视为自动放弃,其聘用资格自动取消。

　　(三)聘用待遇

　　1、本次考试招聘的是合同制教师,没有编制,聘期为三年。

　　2、聘用的合同制教师与用人单位签订聘用合同书后,工资待遇为每人每月5500元(含单位及个人应缴“五险一金”和绩效工资),由教育局统一核拨到学校,再由学校支付。

　　3、合同期满后,经考核合格继续续聘的,适当提高工资待遇。

　　八、其他事项

　　(一)考生放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,在同岗位中具备候选资格人员中按总成绩高低依次递补。未按规定办理聘用手续、公示中发现问题等被取消聘用资格或者考生放弃录用的,可依次递补进入体检。是否递补,由招聘考试组织单位研究决定。

　　(二)本次公开招聘合同制教师不收取任何报名费用,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班,不指定任何参考用书和资料。