2019年广东公务员考试面试安排/历年面试命题规律【惠州考区】(2)

2019-05-12 11:06 惠州人事考试网来源：广东公务员考试网

　　(二)面试各测评要素考查特点分析

　　1.综合分析能力

　　(1)在2017年广东省公务员面试试题中，考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题。而在2016年广东省公务员面试试题中，此类题目也会出现在第一题的位置。

　　(2)侧重对时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛在广东省公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，多以时政热点类问题的形式呈现，而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。

　　2.计划组织协调能力

　　(1)活动类型多样。对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式，包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式。

　　(2)细节处设问。分析近几年广东省公务员面试试题，我们发现，在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。

　　3.应变能力

　　(1)题目情境多与群众工作相关。多是设置一些与群众工作相关的工作场景，来考查考生的应变能力。这样的设置方式既避免考生对题目涉及内容的陌生感，同时又能很好地考查出考生在未来的工作中是否具有处理基层公务的能力。

　　(2)危机类型多样，重点突出广东省公务员面试，对于情境处理类问题的考查，既有工作危机类问题，也有公共危机类问题。在这两种问题中，尤以工作危机类问题居多。另外，值得注意的是，在近些年的工作危机类问题中，除了一般性的工作危机，对于舆情公关问题的考查也是广东省公考面试的重要内容。

　　4.人际交往意识与技巧

　　通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧，虽然题目占比在总体题目中的数量不多，但涉及的问题类型多样，包括与群众、同事及其他部门等的人际处理问题。

　　成绩已经出了，距离面试时间也不多了。接下来该忙面试了，面试与笔试不一样，笔试多刷题可能就能考过了，但是面试刷题用处不大，有些面试期间的小细节，面试间的表现，面试时的行为举止，都是需要通过系统的培训才能在好好发挥的。笔试这么大的竞争都过来了，如果输在面试上，那该多可惜。那么广东省考面试培训，2019省考面试培训班哪家好?且看华图一一道来。

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