2017年云浮云安区富林镇招聘6名专职消防员公告(2)

　　2、面谈。

　　①面谈对象的确定：体能考核结束后，在体能考核及格的人员中，从高分到低分的顺序按招聘岗位名额1：3的比例(不足比例的按实际合格人数)确定进入面谈人员。

　　②面谈形式、内容及分值。面谈主要内容是测评应聘者的基本素质和综合应变能力，根据面谈综合表现进行打分。满分100分，60分及以上为合格分。面谈当场计分，面谈成绩当场向考生宣布。

　　③面谈时间、地点另行确定

　　3.总成绩计算方法及加分方法：

　　总成绩=体能测试成绩×40%+面谈成绩×60%+加分项目。

　　备注：具有驾驶B2以上车辆驾驶证或属退伍军人的在总成绩的基础上加5分。(加分上限为5分，不重复累计)

　　4、体检。在总成绩合格人员中，按总成绩由高到低的顺序等额确定体检人选，体检费用由个人自理。体检项目、合格标准及办法按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　5、政审。对体检合格的人员进行政审，主要考察应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法等。

　　6、录取办法。经过体能测试、面谈、体检、政审合格的确定为拟聘用人员。若在体检、政审中有不合格的，按总成绩由高至低依次进行递补。

　　三、聘用管理

　　经确定聘用的人员，实行聘用制。

　　1、拟聘用人员进行一个月的集中岗前培训，经培训考试合格后，签订两年期劳动合同(试用期为2个月)。试用期内经考核不合格者，则解除聘用合同。合同期满后，双方愿意的，可续签劳动合同。

　　2、被聘用的队员实行严格的工作纪律，不是本人的休息日须集中住宿，由富林镇人民政府消防办公室管理日常的工作、学习和生活等工作。

　　四、招聘待遇

　　1、聘用人员不纳入编制管理，工资及各种福利待遇包干为3.3万/人·年(含单位和个人需购买的社保费用，具体按出勤天数和考核成绩等计发)，所需经费由区财政全额保障。

　　2、队员每月平均出勤不少于22天，特殊情况可请事假。

　　3、镇人民政府提供住宿，生活用品自理;用餐参照按政府干部职工管理。

　　五、管理要求

　　应聘人员必须严格按照诚实信用的原则，配合招聘单位公正、公平、公开、择优做好招聘工作，凡弄虚作假者，一经发现取消考试资格和聘用资格，并追究相关责任。一经应聘到岗后，必须按合同约定遵守有关工作制度和劳动纪律，认真履行职责，以优良的思想品质和扎实的工作作风完成各项工作任务。对违反合同约定的，视情节按法律法规规定和合同约定终止或解除劳动关系。

　　六、其它

　　1、体能测试、面谈、体检时间和地点另行通知。

　　2、本次招聘工作的其它未尽事宜，由云浮市云安区富林镇人民政府负责解释。

　　附件：富林镇人民政府公开招聘专职消防员报名表

　　云浮市云安区富林镇人民政府

　　2017年11月3日