2019年惠州市龙门县招聘合同制教师100人公告(2)
2019-09-19 08:35 惠州人事考试网 来源：惠州教师招聘网
2.面试
面试采用技能测试的方式进行，测试内容为现行各学段相应学科教材,包括教学设计、教学方法、教学技能、教学效果、基本素质等要点,采用模拟课堂形式进行。成绩按100分计算，合格线为60分。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：3的比例(含并列成绩)依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。笔试成绩未达到合格线的，不得列为面试人选。
面试人选如有不可抗拒的因素放弃面试资格，须于笔试成绩公布后、面试人选名单公布前主动告知我局。我局可从合格分数线内考生中从高分到低分依次递补面试人选。面试工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》等规定组织。参加面试人选名单和具体时间、地点、要求等在龙门县人民政府官方网站上公布。
3.考试成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按试讲主评委给分高低顺序确定名次。如主评委给分仍然相同的，另行组织面试。面试成绩在龙门县人民政府官方网站上公布。
六、体检与考察
1.体检对象。按招聘岗位数，在合格分数线内根据考试总成绩由高至低等额确定体检对象。
2.组织体检。体检工作依据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)和《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)等规定组织实施。
3.考察。事业单位及其主管部门应严格执行《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定，对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。要按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。
七、聘用和待遇
(一)拟聘用公示
1.对体检、考察合格的考生，在龙门县人民政府官方网站公示5个工作日。
2.经公示无反映或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。
(二)办理聘用手续
拟聘用合同制教师经公示无异议的,接到录用报到通知书后,按规定时间到聘用学校办理聘用手续,与学校签订2学年劳动合同(从2019年11月1日起至2021年8月31止),试用期2个月。逾期不办理者视为自动放弃,其聘用资格自动取消。
(三)聘用待遇
1.本次考试招聘的是合同制教师,聘期为2学年，合同期满自行解聘。
2.聘用的合同制教师与用人单位(学校)签订聘用合同书后,工资待遇为初中每人每月4500元(含“五险”个人和单位缴纳部分)、小学每人每月4300元(含“五险”个人和单位缴纳部分),由学校支付到个人帐户。
八、其他事项
(一)考生放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,在同位中具备候选资格人员中按总成绩高低依次递补。未按规定办理聘用手续、公示中发现问题等被取消聘用资格或者考生放弃录用的,可依次递补进入体检。如出现体检人员弃权、体检不合格或考核与政审不合格被取消聘用资格,或拟聘人员弃权的,则在报考该职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。若某岗位没有合格人选,则在该学科其他岗位合格人选中按总成绩从高到低依次递补。具体方法如下:
1.若某岗位是小学职位,先在报考该学科其他小学职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补,不足的,则在报考该学科初中职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
2.若某岗位是初中职位,在报考该学科其他初中职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。
3.若按以上办法递补仍出现空缺的，按进入试讲考生的总成绩(不分学科)从高到低依次选择递补。
(二)为了解决二孩政策引起的中小学教师临时紧缺问题，是本次公开招聘合同制教师的目的之一，故不接受已孕人员报考;体检时，发现已怀孕的，取消聘用资格。
(三)本次集中 公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
(四)资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。
(五)本公告及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数，由县教育局负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。
龙门县教育局
2019年9月18日
以上是惠州教师招聘网提供：2019年惠州市龙门县招聘合同制教师100人公告的全部内容，更多资讯请继续查看：惠州人事考试网（[https://huizhou.huatu.com/]）。
（编辑：惠州华图）
