2018年上半年广东省江门鹤山市事业单位招聘工作人员57名公告(3)

　　五、体检

　　(一)体检对象

　　体检对象根据招聘公告规定的岗位招聘人数，在面试成绩及考试综合成绩合格线以上的应聘人员中，按综合成绩从高分到低分等额确定。若同一岗位的应聘者综合成绩出现同分，以笔试成绩高低顺序确定名次。体检对象放弃体检或体检不合格的，可依次安排递补。

　　(二)体检工作要求

　　体检工作由鹤山市人社局及事业单位主管部门统一集中组织实施。体检程序、项目、纪律严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。

　　六、考察

　　招聘单位或其主管部门须对体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

　　七、公示

　　招聘单位将考察合格的拟聘用人员资料，按照要求报送市人社局进行资格复查，复查发现应聘者真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消聘用资格，三年内不得参加江门市组织的事业单位招聘考试、鹤山市公务员考试和事业单位考试，并记入个人诚信档案;复查通过的，在市人社局网站公示拟聘用人员名单，公示时间7个工作日。

　　八、聘用及待遇

　　对经公示无异议的人员，由市人社局发出同意聘用通知书。聘用人员持聘用通知书办理调动、档案迁移、报到、聘用合同签订等手续。办理聘用手续后，由招聘单位组织试用，试用期包含在聘用合同期内。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;初次就业人员与用人单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期满考核合格后正式聘用，不合格的调整岗位，本人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位予以解聘。部分专业技术类岗位招聘条件中明确要求“聘用后必须于第一个聘期内取得相应专业技术资格”，若应聘者聘用后未能于第一个聘期内取得相应专业技术资格的，由用人单位予以解聘。

　　聘用后按规定签定聘用合同，享受所聘用岗位相应的工资福利待遇。

　　九、递补

　　出现以下情形的，招聘单位可在考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：

　　(一)入围人员被发现提供虚假资料骗取考试资格的;

　　(二)体检人选放弃体检或体检不合格的;

　　(三)考察人选不合格被淘汰的;

　　(四)拟聘用人选放弃聘用或逾期不办理相关聘用手续的。

　　是否递补人选应由招聘单位或主管部门研究提出意见，并书面报鹤山市人社局。

　　十、监督管理

　　本次招聘考试全程接受鹤山市纪检监察部门监督。应聘者、招聘单位和有关工作人员有违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》行为的，按规定追究责任。

　　监督举报电话：0750-8933106。

　　十一、注意事项

　　(一)应聘者报名前需认真阅读招聘公告。

　　(二)应聘者在报名后要确保通讯畅通，若因联系电话有误或其他应聘者自身原因不能联系到应聘者的，责任由应聘者自负。

　　附件：

　　1：2018年上半年公开招聘事业单位职员岗位表.xls

　　2：中专专业目录 .xls

　　3：广东省2017年考试录用公务员专业目录.xls

　　鹤山市人力资源和社会保障局

　　2018年2月9日

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（编辑：惠州华图）

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