关于惠州华图2013年广东省考面试班通过率的通告

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　　亲爱的各位学员：

　　大家好!惠州市2013年考试录用公务员面试工作已经结束，考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩÷2×60% + 面试成绩×40%)合格分数线划定为：报考惠州市区(含市直、惠城区、惠阳区、大亚湾区、仲恺高新区)、惠东县、博罗县职位的考试总成绩合格分数线为54分;报考龙门县职位的考试总成绩合格分数线为51分;报考公安法医和司法行政部门监狱、劳教所狱医、护理职位的考试总成绩合格分数线为49.5分。体检定于6月1-2日进行。

　　惠州市公务员体检公告已于5月29号公布，为了让大家更了解惠州华图在本次广东省考面试中的培训成果，我们工作人员以查询体检名单以及电话回访等形式对培训学员通过率进行了调查。

　　本次惠州华图共开设了五种班型，分别为：红领状元班，系统专项特训班，封闭实战特训营，实战突破班，真题演练班。其中，红领状元班与系统专项特训班均为惠州华图第一次开设的班型，是华图总部为公务员面试培训所作的一次重大尝试、成功转型，而其余三种班型华图传统常规班型。

　　本次调查数据显示：红领状元班共招16人，已有13人通过面试，1人未通过，2人是报省直单位，还未面试，所以不参与调查，故红领状元班面试通过率暂为93%。此次红领状元班虽是在惠州第一次开设，但成绩却是骄人的，不仅彰显惠州华图师资力量的强大，也为华图今后在公务员培训领域中的尝试带来更多自信。同时，这与学员在培训中所付出的努力也是密不可分的。

　　其它班次因为所考地区分布不均，不止惠州考生报班，某些地区也还未公布体检名单，所以调查回访仍未结束，后期会继续进行跟进。但从目前的数据显示，面试通过率也还可以，属正常范围内。

　　三步必看，明白面试到底怎么考!

　　1、先看看政府录用公务员的考核标准

　　面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则，要求考生在面试中做到“人岗匹配”。

　　2、看命题人如何编制面试题

　　《国家公务员录用面试暂行办法》中明确规定：面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

　　公务员肩负社会管理和社会服务的双重职能，要求工作人员在错综复杂的工作面前能够积极应对、合理解决、游刃有余。

　　3、看考官如何打分

　　人岗匹配是公务员招录考试的核心标准，近年来，公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考查，来自用人部门的考官比例也逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考查方式从部门的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。

　　结论：面试需要专岗专训

　　※考生的备考目标：适岗

　　※考生的面试原则：人岗匹配

　　※考生的实现途径：专岗专训

　　□2004年：平民化，考生回答慌乱，语无伦次，主要依靠自己的想法答题。

　　□2006年：模板化，答题雷同、呆板，效果差。

　　□2009年：个性化，凸显自身特色，答题灵活，有创新。

　　□2011年：专业专项，考生经过专业训练，作答中结合了一定的部门特性，但未考虑到具体岗位特性。

　　□2013年：专岗专训，公考面试越来越注重人岗匹配，来自本岗位的考官比例逐年递增，对考生的考察更加贴近本岗位。仅靠专业专项的培训模式已远远不够。只有专岗专训才是王道。

惠州公务员教育考试中心

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（编辑：惠州华图）